وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، المهندس أحمد بن سليمان الراجحي، أصدر قرارًا وزاريًا جديدًا يهدف إلى تحديث وتطوير جدول المخالفات والعقوبات المطبق على نظام العمل ولائحته التنفيذية.
دليل تعديلات نظام العمل التي أقرتها السعودية وتدخل حيز التطبيق خلال ساعات
يأتي هذا القرار في إطار جهود الوزارة المستمرة لتعزيز استقرار سوق العمل وحماية حقوق العاملين، وزيادة جاذبية بيئة العمل، مما يسهم في رفع كفاءة المنشآت واستدامتها.
يعتبر هذا التحديث جزءًا من استراتيجية شاملة تهدف إلى تطوير بيئة العمل في المملكة، وضمان تطبيق الأنظمة بشكل أكثر وضوح وعدالة بين جميع الأطراف.
أهداف التعديلات الجديدة
تركز التعديلات التي أصدرتها الوزارة على مجموعة من الأهداف الرئيسية، وهي:
– دعم استقرار سوق العمل وتعزيز الثقة بين أصحاب العمل والعاملين.
– حماية حقوق جميع العاملين في مختلف الأنشطة الاقتصادية والمهنية.
– زيادة مرونة بيئة العمل بما يسمح للمنشآت بالاستفادة من الموارد البشرية بشكل أفضل.
– رفع كفاءة المنشآت من خلال تطبيق عقوبات واضحة على المخالفات بما يضمن استدامة العمل.
الإطار القانوني للتعديلات
أوضحت الوزارة أن هذه التعديلات تأتي انسجامًا مع ما نص عليه المرسوم الملكي الصادر بتاريخ 8 / 2 / 1446هـ بشأن نظام العمل، وكذلك التعديلات على اللائحة التنفيذية لنظام العمل بموجب القرار الوزاري الصادر بتاريخ 19 / 8 / 1446هـ.
يهدف هذا التحديث إلى إعادة تنظيم المخالفات بطريقة واضحة ومحددة حسب طبيعة كل نشاط، لضمان فهم المنشآت والعاملين لكيفية الالتزام بالأنظمة والقوانين.
تصنيف المخالفات الجديدة
تم تقسيم المخالفات إلى فئات محددة لتسهيل التطبيق والرقابة، وتشمل هذه الفئات ما يلي:
– المخالفات العامة التي تشمل جميع الأنشطة.
– المخالفات الخاصة بنشاط تشغيل المناجم والمحاجر.
– المخالفات المتعلقة بأحكام لائحة تنظيم عقد العمل البحري.
– المخالفات المرتبطة بالأنشطة التشغيلية والصيانة.
– المخالفات الخاصة بأحكام ممارسة نشاط الاستقدام وتقديم الخدمات العمالية لشركات الموارد البشرية والاستقدام.
– المخالفات المتعلقة بمكاتب الاستقدام.
– المخالفات المرتبطة بالعمالة المنزلية وضوابط تقديم الخدمات.
– المخالفات الخاصة بضوابط الإعلانات المتعلقة بخدمات العمالة المساندة.
– المخالفات المتعلقة بممارسة نشاط توظيف السعوديين أو استقدام العمال أو الإسناد بدون ترخيص.
– المخالفات الخاصة بأحكام لائحة عمال الزراعة والرعاة الخاصين ومن في حكمهم.
خطوات الاطلاع على التعديلات
حرصت وزارة الموارد البشرية على تسهيل وصول جميع الجهات والمهتمين إلى تفاصيل التعديلات، ويمكن متابعة الخطوات التالية:
– زيارة الموقع الإلكتروني الرسمي لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
– الاطلاع على جدول المخالفات والعقوبات المحدث بالكامل.
– مراجعة التوضيحات والفئات الخاصة بالمخالفات وفق نوع النشاط.
– تطبيق التعليمات والتوجيهات الواردة في القرار الوزاري ابتداءً من تاريخ صدوره.
مشاركة المجتمع في إعداد التعديلات
أكدت الوزارة أن التعديلات جاءت بعد استشارة العموم والجهات ذات العلاقة عبر منصة “استطلاع”، في إطار حرصها على ضمان توافق التعديلات مع احتياجات سوق العمل، ودعم استقرار المنشآت، وحفظ حقوق العاملين، ورفع جاذبية بيئة العمل بشكل مستمر.
