بعد سنوات طويلة من نظام الكفالة التقليدي، المملكة العربية السعودية تدخل مرحلة جديدة بإطلاق تأشيرة العمل المستقلة، وهو تحول كبير يتيح ملايين العمال الأجانب التحرر من قيود الكفيل الواحد.
هذا التطور يمثل خطوة نحو تنظيم العلاقات المهنية بشكل أكثر مرونة وعدالة، ويتماشى مع رؤية 2030 الطموحة، حيث يفتح المجال أمام المقيمين لاختيار مساراتهم المهنية بحرية كاملة.
قد يعجبك أيضا :
مزايا النظام الجديد تتضمن:
- إنهاء الارتباط بكفيل محدد
- حرية الانتقال بين جهات العمل المختلفة
- تعزيز الشفافية وحماية حقوق جميع الأطراف
- تقليل النزاعات المرتبطة بالنظام التقليدي
وضعت السلطات شروط أساسية للاستفادة من التأشيرة الجديدة مثل بلوغ سن الـ21 عاماً كحد أدنى، وإثبات القدرة المالية، بالإضافة إلى إجراء الفحص الطبي المعتمد والسجل الجنائي النظيف.
قد يعجبك أيضا :
تتيح المنصات الحكومية الإلكترونية مثل أبشر ووزارة الموارد البشرية إجراءات التقديم بالكامل، حيث يمكن للمستخدمين تعبئة النماذج ورفع المستندات وسداد الرسوم إلكترونياً دون الحاجة لمراجعات حضورية.
التأثير الاقتصادي المتوقع: الخبراء يتوقعون أن يسهم هذا التحول في استقطاب كفاءات عالمية متميزة، وزيادة الإنتاجية في مختلف القطاعات، كما أنه سيعزز الاستثمارات الأجنبية ويعزز مكانة المملكة الاقتصادية على الصعيدين الإقليمي والدولي
