شهدت الحلقة السادسة من مسلسل “فخر الدلتا”، الذي يقوم ببطولته الفنان أحمد رمزي ويُعرض يوميًا على قناتي dmc والحياة، تطورًا دراميًا بارزًا تناول قضية اجتماعية حساسة تتعلق بالتنمر في بيئة العمل.
في سياق الأحداث، طلب آسر، زميل فخر في الشركة والذي يجسد شخصيته الفنان علي السبع، من فخر أن يشاركه في تقديم فكرة إعلان جديد للسمن. وفي إطار التحضير لهذا الإعلان، أحضر له جلبابًا ليرتديه أمام زملائه، مما أثار ردود فعل غير متوقعة داخل مقر العمل.
تحول هذا المظهر إلى مادة للسخرية والتنمر من بعض الزملاء، الذين اعتبروا ارتداء فخر للجلباب دليلاً على كونه “فلاحًا”، مما يعكس تمييزًا طبقيًا واضحًا. هذا المشهد أبرز الضغوط النفسية التي قد يتعرض لها الموظف نتيجة التعليقات السلبية أو التصرفات التي تقلل من قيمته أو تسخر من خلفيته الاجتماعية.
ومع تصاعد موجة السخرية، تأثر آسر نفسيًا بشكل كبير، مما دفعه لمغادرة الشركة وترك العمل بعد أن شعر بالأجواء المشحونة التي كانت سائدة.
تجدر الإشارة إلى أن الحلقة تناولت مشروع قانون العمل الجديد الذي وافق عليه مجلس النواب والذي يتضمن تعريفًا واضحًا للتنمر في بيئة العمل، بالإضافة إلى آليات لمواجهته. وقد عرّف القانون “التنمر” بأنه أي فعل أو سلوك يحدث في مكان العمل، سواء كان بالكلام أو استعراض القوة أو استغلال الضعف، إذا كان من شأنه الإساءة إلى العامل أو تخويفه أو السخرية منه.
كما نصت المادة (4) من مشروع القانون على حظر تشغيل العامل بالسخرة أو الجبر، ومنعت صراحة التحرش أو التنمر أو أي عنف لفظي أو جسدي أو نفسي ضد العامل، مع إلزام المنشآت بوضع لائحة تنظيم عمل تتضمن الجزاءات التأديبية المناسبة لمثل هذه المخالفات.
وحددت المادة (281) العقوبة، حيث نصت على فرض غرامة لا تقل عن خمسة آلاف جنيه ولا تزيد على خمسين ألف جنيه لمن يخالف أحكام المادتين (4 و5)، وتتعدد الغرامة بتعدد العمال المتضررين، وتُضاعف في حالة العود.
